Sonando: THE REVOLUTION WILL NOT BE TELEVISED (Gill Scott-Heron)
Cuando uno entra en un trabajo no es bueno que vienes de un sitio en el que eras una especie de tocapelotas profesional de la empresa. Al dejar a los de amarillo tuve que enterrar mi faceta sindicalista y presentarme como un tipo obediente y docil dispuesto a trabajar (venga no os riais, tened en cuenta que ellos no me conocen). El problema es que el sindicalista sigue dentre de mi, y no puede evitar surgir, aunque ahora tiene que actuar desde la oscuridad y el anonimato, casi al margen de la ley.
Los temas laborales en mi nueva empresa los lleva un gestor, basicamente el tema es que cuando se plantea algún problema laboral mi jefe le llama porque no tiene ni idea, es más, si puede delega en mi (craso error) para que yo me aclare con el gestor. Esto hizo que de repente el trabajador modelo que yo represento (parad de descojonaros cabrones) tuviera que recuperar el traje de Batman para hacer el bien clandestinamente.
Todo empezó cuando me enviaron los dias de vacaciones que nos tocaban, desde el primer momento no lo ví claro. Hablé con el gestor y le lancé como el que no quiere la cosa un "yo tenia oido que eran 2 dias y medio por mes trabajado…", el me dijo que no era así y yo tuve que callarme para ocultar mi identidad secreta. Evidentemente me lancé a consultar nuestro convenio (Prensa no diaria) del que, por cierto, nadie había oido hablar jamás en la oficina. Evidentemente lo miré sin decir nada a nadie, Batman trabaja sólo (a Robín no nombrarlo!). Me percaté de que efectivamente las cuentas estaban bien porque los dias que nos tocaban eran sólo laborables, no se incluian ni Sabados, ni Domingos, ni festivos. Le mandé un correo en el que disimuladamente le preguntaba si eran dias laborables o festivos, entre otras cuestiones. No me respondió claramente o sea que yo les dije a mis compañeros que eran dias laborables. El gestor se fue de vacaciones, y mi jefe que tenia la mosca detrás de la oreja con este tema le volvió a preguntar, y el gestor dijo que no eran dias laborables, vamos que en las vacaciones se incluian Sabados, Domingos y festivos, cosa que me jodia mi semana de vacaciones por cierto. Cuando me lo ha dicho he contratacado con otro mail al gestor, haciéndome el tonto le he soltado lo del calculo de los dias, calculándolos tal como el lo habia hecho me salian 24 dias al año y eso me parecia raro. Supongo que de alguna manera he hecho dudar al gestor, y se ha releido el convenio, hoy me ha enviado un mail en el que basicamente venia a decir, que se puede calcular de las dos maneras, y que lo hagamos como queramos. La batalla ha sido dura, pero Batman, una vez más, ha salido vencedor. Si calculo mis vacaciones como laborables tengo 4 dias, me los cojo con la fiesta de la diada en medio y hago una semana completa. Si hago el calculo como dias festivos me pertocan 5 (por el culo te la hinco) con lo que también hago una semana completa. Mi jefe ha visto el mail y me ha pedido (una vez más craso error) que le haga un calculo de los dias que nos tocarian con cada metodo para ver cual le es más beneficioso, evidentemente lo haré y seguro que el más beneficioso para el también será el más beneficioso para mi.
Puro_Trap. Haciendo el bien